Приглашаем на совместный вебинар Alter для бизнеса × Connectable 6 октября 2026 11:00
Прийти
Калькулятор эффективности
Оставить заявку
Геймификация
Корп. валюта, магазин, награды и благодарности, подарки. Автоматизация
Оценка
Оценка 360, 270, 90, сквозные компетенции, ИПР, Performance review
Обучение
Курсы, тренинги, рейтинги, потоки, аналитика
Опросы
Конструктор опросов, вовлеченность, enps, мониторинг настроения, банк идей
База знаний
Визуальный редактор, права по категориям, умный поиск
Мессенджер
Все рабочие переписки в одном месте
График отпусков
Политики отсутствий, согласования, кабинет руководителя, автоматизация
Автоматизация заявок
Маршруты бизнес процессов, витрина заявок, аналитика
Корпоративный портал
Сотрудники, орг. структура, соц. сеть, график отпусков, новости компании, календарт, вакансии
HR-аналитика
Активность, текучесть, обучение, адаптация
Таск-менеджер
Все проекты и задачи в одном месте
Цели компании
OKR или MBO, дерево целей, аналитика
Адаптация
Пребординг, адаптационные треки, аналитика
Эффективность
Единое информационное пространство

Консалтинг корпоративных опросов — Сбор обратной связи для улучшения работы

Предлагаем консалтинг по созданию и проведению корпоративных опросов для сбора ценной обратной связи. С помощью наших решений вы сможете анализировать данные и улучшать рабочие процессы, основываясь на мнении ваших сотрудников.
Запросить демо Связаться с менеджером
Сократить текучесть
Удерживать новичков
Отслеживать эффективность
Сократить расход на найм

Исследование предыдущей деятельности

  • Проведенный опросы

    Изучаем все проведенные опросы и другие материалы (например, exit-interview, 1:1 встречи) и ответы на них за последние три года.

  • PR-компании

    Изучаем, как были проведены PR-кампании опросов, отклик сотрудников в разных разрезах (должности, города, подразделения).

  • Изучаем техническую реализацию

    Ошибки, боли и удачные решения.

  • Изучаем другую накопленную статистику

    Текучесть, укомплектованность и другие измеряемы в компании показатели.

Исследование задач, целевой аудитории, выработка и согласование целей опросов

  • Интервью со стейкхолдерами заказчика

    HRD, руководители HR-функций, топ-менеджмент, линейные руководители ключевых подразделений.

  • Выделяем целевые аудитории через интервью с заказчиком и изучение оргструктуры.

    Например:
    • специалист продаж в Минске
    • специалист производства в Калининграде
    • специалист клиентского сервиса
    • интерн
    • сотрудник бэк-офиса
    • руководитель
    • топ-менеджер
    Целевые аудитории будут включать локации.

  • Изучаем регламенты и стратегические документы

    Бизнес-стратегия, HR-стратегия, Ценности компании, материалы про HR-бренд и другие.

  • Пишем и согласовываем цели опросов с заказчиком

    Например, рост вовлеченности, снижение текучести, изменение корпоративной культуры.

Дизайн и согласование с заказчиком структуры опросов

  • Предлагаем дерево ежегодных массовых опросов и других исследований, пульс-опросов.

    Вовлеченности ENPS и качества внутреннего сервиса, опрос середины испытательного срока и exit interview

  • Предлагаем и согласовываем с заказчиком конкретные вопросы в каждом опросе и метрики, подходы к толкованию.

    С учетом накопленного опыта с фокуса на лучшее исследования, но без перегрузки сотрудников и с высоким процентом отвечаемости.

  • Предлагаем и согласовываем с заказчиком подход к пульс-опросам

    Конкретные вопросы для пульс-опроса формируются после проведения первых массовых опросов. Например, после ответов на опрос вовлеченности, фокус в пульс опросах будет на конкретные проблемные метрики.

Подбор, согласование и реализация технического решения совместно с IT-специалистами клиента

  • База кадров

    Выгрузка и загрузка базы из кадровой системы.

  • Авторизация и добавление пользователей

    В том числе, отдельный путь для производства, где киоски и один киоск для множества респондентов

Подбор, согласование и реализация PR-кампании

  • Уведомления

    Подготовка сообщений от лица топ-менеджеров компании.

  • Фирменный стиль

    Подготовка креативов, текстов и дизайнов в фирменном стиле компании.

Проведение PR-кампании

  • Построение отчетов по ответам в разных сегментах:

    • по времени работы в компании
    • по подразделению
    • по локации
    • по уровню (руководитель/не руководитель)
    • демографии (пол/возраст)

  • Рекомендации по работе с зонами роста

    Предложение решений, дизайн пульс-опросов для контроля улучшений.
Оперативная поддержка и консультации в течение года
  • Ефим Хайм
    сo-founder Connectable
  • Ксенья Шевченко
    Руководитель проекта